Актуальные вопросы при проведении антикризисных мероприятий

42
В сложной финансовой ситуации у работодателей возникает множество вопросов по оптимизации кадровой политики с целью экономии средств на основании исключительно правовых методов. На наиболее острые из таких вопросов мы попросили ответить Елену Владимировну АВИЛОВУ, руководителя Актион-Digital (БСС «Система Главбух»).

Какой способ увольнения экономически менее болезненен?

Если трудовым договором предусмотрена возможность выплаты сотруднику компенсации при увольне- нии по соглашению сторон, то эту сумму можно учесть в уменьшение налогооблагаемой прибыли. организация зарегистрирована в период кризиса и сотрудники полностью не задействованы.

Как сэкономить на фонде заработной платы?

Чтобы минимизировать расходы на зарплату, и налоги с нее, можно установить в организации неполный рабо- чий день (ст. 93 Тк РФ) и начислять зарплату исходя из фактически отработанного времени, например, один час в день. возможно ли понижение сотруднику оклада, установленного при приеме на работу, без его согласия?

Да, если прежние условия (включая размер зарплаты) не могут быть сохранены в том числе из-за изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника. как наиболее эффективно организовать обучение сотрудников с точки зрения налогообложения?

Целесообразно дождаться вступления в силу поправок, обеспечивающих налоговые льготы с января следующего года, таким образом, организация существенно ничего не потеряет в общем плане развития сотрудников и при этом сможет увеличить свои возможности, оставаясь в рамках того же бюджета. Cейчас урезаются соцпакеты, а возможны ли варианты, позволяющие компании и экономить и при этом оставаться социально-привлекательной для сотрудников?

В 2009 году у компаний, чьи сотрудники имеют ипотечный кредит или кредит на строительство недвижимости смогут предложить своим сотрудникам следующую схему: разде-ление фиксированной части зарплаты на основную часть, которая облагается налогами и часть, которая будет идти на уплату банковских процентов, которая согласно новой поправке к Нк РФ не будет облагаться «зарплатными» налогами. Эта мера дает не только дополнительное ощущение стабильности сотруднику, но и позволяет ему экономить 13% с части зарплаты, для компании также очевидны налоговые льготы по «зарплатным» налогам. C суммы премий, выданных сотрудникам, нужно удерживать ндфл. возможны ли варианты экономии? Но если оформить выдачу премии как награждение ценным подарком, удерживать НДФЛ не придется. Недавно Минфин России признал этот очевидный факт. Нужно ли начислять районный коэффициент на премию сотруднику, работающему в районе крайнего севера (или приравненных к нему местностях) Если выплатить непроизводственную премию (не зависящую от производственных показателей), районный коэффициент можно не начислять. Отметим, это один из немногих моментов, которые не обязательно согласовывать с профсоюзом.

Беседу провел А. Жбанков



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль