Срочный трудовой договор с топ-менеджером

254
В период финансового кризиса наиболее остро встает вопрос о заключении срочных трудовых договоров с наемными топ-менеджерами на непродолжительный срок. Как сделать это правильно? Как сбалансировать собственные интересы с требованиями законодательства?

Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Кодекса. Список оснований для заключения срочного трудового договора является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

На практике наиболее часто работодатели используют для заключения срочного трудового договора такое основание, как «проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

Следует отметить, что в данном случае при проверке контролирующими органами или при рассмотрении трудового спора судом на работодателя возлагается бремя доказывания того факта, что выходящие за рамки обычной деятельности организации работы действительно имели место и работник непосредственно участвовал в их проведении.

Если наличие указанных обстоятельств работодателем не доказано, то заключение срочного трудового договора считается необоснованным и договор переквалифицируется как договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться и без учета характера предстоящей работы, в частности, в следующих случаях:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, если, к примеру, директор по продажам или коммерческий директор будет оформлен в штат компании как заместитель руководителя, то в этом случае у работодателя есть правовое основание заключить с ним срочный трудовой договор в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В этом случае в указанном примере название должности работника должно выглядеть как «заместитель генерального директора по продажам» или «заместитель генерального директора (директор по продажам)» и быть отражено в следующих документах:

• трудовом договоре;

• трудовой книжке;

• приказе о приеме на работу;

• должностной инструкции;

• штатном расписании организации.

Также, согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.

Таким образом, в трудовом договоре с заместителем генерального директора возможно установить увеличенный испытательный срок — шесть месяцев — и при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть договор до истечения испытательного срока в порядке ст. 71 ТК РФ, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если в результате проверки организации государственной инспекцией труда срочный трудовой договор будет признан заключенным без надлежащих правовых оснований, то работодателю будет выдано предписание об устранении нарушений и постановление о взыскании административного штрафа.

Если работник был уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора, впоследствии признанного судом договором на неопределенный срок, то работнику выплачивается заработная плата за время прогула.

Также работник вправе потребовать на сумму невыплаченной заработной платы проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки на основании ст. 236 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль