Нарушение трудового законодательства. Какие штрафы будут применяться с 2015 года

617

Нарушение трудового законодательства. Какие штрафы будут применяться с 2015 года
Дарья Бондарчук, шеф-редактор журнала «Юрист компании»

В конце 2013 годаФедеральный закон от 28.12.13 № 421-ФЗ (далее — закон № 421ФЗ) внес изменения в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях и некоторые другие законы. В частности, появилось положение о запрете на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ). Эти поправки вступили в силу еще в 2014 году. Помимо этого закон № 421-ФЗ изменил ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда (ст. 5.27 , 5.27.1 КоАП РФ). Однако новые санкции начнут применяться только с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 закона № 421-ФЗ). Сейчас (до 2015 года) в КоАП РФ содержится только одна статья, которая устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда и предусматривает одинаковое наказание для этих правонарушений (ст. 5.27 КоАП РФ). Так, для должностных лиц предусмотрен штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (а при повторном нарушении — дисквалификация от одного года до трех лет), для индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей либо приостановление деятельности до 90 суток, для компаний — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Есть еще несколько новых моментов. Во-первых, с 2015 года увеличится срок давности для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Он составит один год (сейчас пока два месяца). Во-вторых, инспектор труда больше не вправе составлять протокол в случае непредставления компанией документов или сведений по статье 19.7 КоАП РФ. Но у него есть такое право по статье 19.4.1 КоАП РФ (абз. 3 ч. 3 ст. 28.3 КоАП РФ). При этом штраф по этой статье выше: если из-за непредставления документов невозможно провести или завершить проверку, штраф для компании составит от 20 тыс. до 50 тыс. рублей (вместо 3–5 тыс. рублей).

Нарушение Ответственность
Невыполнение требований инспекции труда (ст. 19.5 КоАП РФ)
Невыполнение в срок или ненадлежащее выполнение предписания должностного лица инспекции труда (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ) Для должностных лиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, для компаний — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей
Нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ)
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за исключением нарушений, указанных в частях 2 и 3 статьи 5.27, в статье 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Для должностных лиц предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для ИП — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для компаний — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей
Совершение правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) Для должностных лиц штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для ИП — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для компаний — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей
Фактическое допущение к работе работника без заключения с ним трудового договора (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) Для граждан штраф от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) Для должностных лиц штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для компаний — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей
Совершение правонарушений, предусмотренных частями 2 или 3 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Для граждан штраф 5 тыс. рублей, для должностных лиц — дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для ИП — от 30 тыс. до 40 тыс. рублей, для компаний — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей
Нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ)
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, за исключением частей 2–4 статьи 5.27.1 КоАП РФ (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц предупреждение или штраф от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, для ИП — от 2 тыс. до 5 тыс. рублей, для компаний — от 50 тыс. до 80 тыс. рублей
Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц предупреждение или штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для компаний — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц и ИП штраф от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, для компаний — от 110 тыс. до 130 тыс. рублей
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц и ИП штраф от 20 тыс. до 30 тыс. рублей, для компаний — от 130 тыс. до 150 тыс. рублей
Совершение правонарушений, предусмотренных частями 1–4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц штраф от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет, для ИП — от 30 тыс. до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток, для компаний — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток
Вы внимательно прочитали статью? Тогда ответьте на вопрос: Какой срок давности будет применяться с 2015 года для привлечения работодателей к ответственности за нарушение требований охраны труда?Один год.Два года.Один месяц.Шесть месяцев.Согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ (в новой редакции) с 2015 года срок давности по таким спорам - один год (до 2015 года этот срок составлял всего 2 месяца).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.