Специфика трудовых споров

67

О психическом насилии в суде

Специфика трудовых споров В кассационной жалобе на решение суда истец просит:
1. Признать уважительной причину якобы пропуска срока исковой давности и отменить решение от 01.07.10 как незаконное, необоснованное, содержащее гнусную ложь, и вынести новое решение по существу заявленных требований.
2. Отменить решение Октябрьского районного суда от 01.07.10 как неправосудное признать, что срок для обращения в суд все-таки не пропущен.
<…> судья ее ходатайства, полагает, просто игнорировал, бездействовал и даже спал в судебном заседании <…>. Считает, что когда просыпался, то всячески угнетал ее и применял психическое насилие методом незаконченных предложений <…>. Считает, что судья К. списал у судьи П. лживое, необоснованное «решение» от 29.08.08 и «определение» судьи Р. <…>. Далее истец переходит к изложению доводов своей позиции по существу ее увольнения. Она подала 30 исковых заявлений по трудовому спору <…>. Октябрьский районный суд, полагает, проявил некомпетентность при вынесении решений о незаконном увольнении истца с работы <…>, и на действие судей Октябрьского суда и Областной судебной коллегии, виновных в вынесении неправосудных решений, поданы заявления о привлечении к уголовной ответственности за злоупотребление служебным положением по сговору. <…> Считает, что по вине судей грубо нарушены нормы материального и процессуального права. Истец – доктор психологических наук, более года голодная, падает в обмороки, из-за фальсификации обстоятельств закона. Из кассационного определения Новосибирского областного суда от 26.08.10 № 33-5152/2010

Каждый работник имеет право швыряться стаканами в коллег

Специфика трудовых споровПриказом <…> к <…> применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основанием к применению дисциплинарного взыскания послужили результаты проведенного комиссией расследования факта совершения хулиганских действий финансовым директором <…>. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, причиной увольнения истца был факт того, что последняя бросила в сотрудника компании стакан. Судом установлено, что 29.01.09 примерно в 16 час 10 мин на рабочем месте в ходе совещания финансовый директор <…> бросила стакан с чаем в сотрудника компании <…>, что подтверждается актом № 1 от 29.01.09, показаниями свидетелей <…>. Довод истца о том, что стакан выскользнул из руки, суд находит надуманным. <…>. При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу, что в действиях <…> нет нарушения трудовых обязанностей. Поскольку основанием к увольнению по п. 10 ст. 81 ТК РФ является нарушение работником трудовых обязанностей, а факта нарушения трудовых обязанностей не было, то с законностью увольнения согласиться нельзя, требования истца о восстановлении на работе и отмене приказов подлежат удовлетворению. Из решения Хамовнического районного суда города Москвы от 08.07.09 по гражданскому делу № 2-1117 /09

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль