Работников можно перевести в другой город без их согласия

160
Событие: Конференция «Трудовое законодательство – помеха или стимул развития бизнеса» Организатор: Объединение корпоративных юристов Время и место: 22 сентября, Москва Докладчик: Евгений Самойлов, главный юрисконсульт управления правового сопровождения переработки и сбыта дирекции по правовым вопросам ОАО «Газпромнефть», Россия

В своем выступлении Виктор Наумов обосновал необходимость организации в компании учета объектов интеллектуальной собственности. На практике решения о создании таких объектов принимаются специалистами других департаментов, и юридический отдел узнает об их наличии уже на стадии спора. Именно поэтому докладчик подчеркнул, что в компании должна быть создана методически выверенная система взаимоотношений, которая позволила бы регистрировать и устанавливать режим защиты таких объектов.

В первую очередь необходимо произвести подробный аудит объектов интеллектуальной собственности. В России такие меры – скорее экзотика. Пока его проводит только небольшое количество крупных компаний. Поэтому можно просто создать единый файл, который был бы доступен всем сотрудникам, которые так или иначе соприкасаются с объектами интеллектуальной собственности. Их задача – вовремя вносить в него информацию об объектах, чтобы юридический отдел был в курсе того, какие объекты созданы, какие переданы, какие используются и т. д. Идеальный вариант – назначить отдельного специалиста, который отвечал бы за учет объектов.

Следующая важная мера, на которую обратил внимание Виктор Наумов, – внесение обновлений во внутрикорпоративные документы. Не нужно забывать о том, что четвертая часть Гражданского кодекса действует лишь с 1 января 2008 года, до этого оборот объектов интеллектуальной собственности регулировался Законом РФ от 09.07.93 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах» . Докладчик привел в пример ситуацию, когда в компании было составлено положение о конфиденциальности информации по старому законодательству. Соответственно там не было сказано ни слова о ноу-хау (это понятие введено четвертой частью Гражданского кодекса). Юристы вовремя не внесли изменения, что обернулось отсутствием возможности защитить права компании после того, как один из сотрудников незаконно разгласил информацию о ноу-хау.

По мнению докладчика, главным источником риска при управлении интеллектуальными активами остаются сотрудники. Опираясь на опыт своих клиентов, докладчик подчеркнул, как важно подвергать учету не только готовые объекты интеллектуальной собственности, но и те сведения и материалы, которые сотрудник использует в своей работе при создании объектов интеллектуальной собственности. Часто бывает так, что работник фактически за счет компании создает объект, не уведомляя об этом работодателя. Впоследствии очень сложно придать такому объекту статус служебного произведения.

Работников можно перевести в другой город без их согласия

Евгений Самойлов на примере своей компании рассказал о проблемах перевода сотрудников на работу в другой город. ОАО «Газпромнефть» в скором времени перебирается из Москвы в Санкт-Петербург. В связи с этим перед юридическим отделом была поставлена задача провести перевод наиболее оптимальным с правовой точки зрения способом. Юристы нашли два варианта. Первый – оформить перевод сотрудников на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Его минус в том, что Трудовой кодекс не разъясняет процедурных вопросов перевода, неясно, что именно понимается под «другой местностью». Ответ на последний вопрос можно найти в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» (далее – постановление № 2): под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. То есть даже если компания переезжает в другой город в пределах одной области – это будет другая местность. На этом проблемы не закачиваются. По общему правилу работодатель обязан уведомить сотрудника о будущем переводе. Но ни срока для такого уведомления, ни его формы Трудовой кодекс не устанавливает. При этом есть оговорка, что перевод возможен только с согласия сотрудника. Однако непонятно, что делать, если сотрудник откажется от перевода. Будет ли это законным основанием для расторжения трудового договора.

Есть и второй вариант перевода, который в итоге и выбрали юристы ОАО «Газпромнефть». Они воспользовались опцией, которая заложена в статье 74 Трудового кодекса: изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Перечень таких изменений перечислен в постановлении № 2 (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации). Поскольку этот перечень является примерным, компании придется обосновывать связь переезда с организационными (технологическими) изменениями. Но этот вариант все равно удачнее: во-первых, есть четкая процедура уведомления сотрудника о предстоящих изменениях (письменно, не позднее чем за два месяца – ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, Трудовой кодекс прямо указывает, что при отказе сотрудника от переезда и должностей, которые предложит ему работодатель, трудовой договор прекращается. Именно поэтому во избежание исков недовольных работников надо придерживаться второго варианта оформления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль