Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

314
Какие правовые специалисты ценятся выше всего Насколько рискованно сейчас менять работу Как зарабатывают коллеги, если не устраивают условия работы в штате

Правовое обеспечение будет нужно всегда и всем. Доказательство тому – состояние рынка труда юристов в нынешних кризисных условиях. Совместно со специалистами ведущих кадровых агентств мы собрали информацию о наиболее «хлебных» должностях, их доступности, ожиданиях работодателей, уровне зарплат. Сразу заметим, что с начала лета на сайтах рекрутинговых компаний снова стали появляться привлекательные вакансии. А кадровики рассказывают, что в некоторых областях права спрос на квалифицированный юридический труд не только не снизился, но, наоборот, возрос. Более того, зарплаты юристов вопреки пессимистическим прогнозам стали повышаться.Надеемся, общая картина рынка труда правовых специалистов поможет как в подборе сотрудника в юридический отдел, так и в реализации личных карьерных устремлений.

Наметилась тенденция роста вакансий юристов

По данным Алексея Захарова, президента рекрутингового портала SuperJob.ru, к концу 2008 года база вакансий юристов «рухнула» на 70 процентов по сравнению с летом того же года. Вплоть до марта 2009 года ситуация не улучшалась, а в марте наблюдался резкий всплеск спроса на юристов, который, впрочем, снова быстро упал. Май продемонстрировал самое низкое количество предложений от работодателей, но это традиционный сезонный сценарий, связанный с большим количеством праздничных дней в этом месяце. И только с начала лета наметилось некоторое оживление рынка труда (см. график 1). Хотя количество предложений от работодателей пока далеко от докризисного уровня, все-таки по сравнению с периодом «осень 2008 – зима 2009 года» сейчас гораздо более оптимистичная ситуация.

Кадровые агентства оценивают наметившиеся улучшения пока с осторожностью. По словам Юрия Ефросинина, коммерческого директора международного агентства по подбору персонала «Kelly Services», и Ирины Базылевой, руководителя группы подбора персонала кадрового центра «Юнити», они тоже констатировали за последний месяц рост спроса на юристов, но он идет очень медленно. Ирина Матвеева, директор по стратегии кадрового агентства Penny Lane Personal, и вовсе воспринимает ситуацию критически: «Для стабилизации сейчас нет объективных экономических предпосылок. Прогнозировать ситуацию улучшения для специалистов от юриспруденции можно не раньше, чем на весну 2010 года».

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Труд юриста не потерял в цене

В июле 2009 года исследовательский центр портала SuperJob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «корпоративный юрист» в девяти городах России. Под позицией «корпоративный юрист» в исследовании имелся в виду штатный юрист компании («in house»), обеспечивающий полное правовое сопровождение ее деятельности, включая договорную и претензионно-исковую работу, составление корпоративной документации, консультирование руководства и сотрудников и т. д. Тут только надо сделать оговорку: исследование проводилось среди вакансий и предложений, размещенных в интернете. То есть в него не попали «элитные» руководящие юридические должности, которые редко ищут или предлагают через сеть.

Судя по результатам исследования, корпоративным юристам, работающим в столице, чаще всего предлагают 50 тыс. рублей. В Санкт-Петербурге правовых специалистов чаще всего ищут на зарплату около 40 тыс. рублей ежемесячно. В Екатеринбурге и Новосибирске предлагают соответственно 25 тыс. и 30 тыс. рублей (данные по другим российским городам, участвовавшим в исследовании, представлены в таблице 1). По сравнению с октябрем 2008 года, когда портал проводил аналогичные исследования, средние зарплаты выросли незначительно. Зато заметно увеличился показатель размера зарплаты, наиболее часто встречающегося в предложениях работодателей. Если раньше в Москве корпоративным юристам чаще всего предлагали оклад в размере 35 тыс. рублей, то сейчас самая популярная зарплата – 50 тыс. Хотя надо заметить, что изменения коснулись не всех регионов: например, в Самаре и Омске значения самых распространенных зарплат выросли всего на 2 тыс. рублей, а в Ростове-на-Дону и вовсе остались на прежнем уровне. Правда, Михаил Жуков, генеральный директор группы компаний HeadHunter (www.hh.ru), тоже констатирует рост зарплат: «По нашим данным, в июле 2009 года по сравнению с июлем прошлого года зарплаты корпоративных юристов выросли в среднем на 32 процента в Москве, на 9 процентов в Санкт-Петербурге и на 14 процентов – в Казани. Но это касается только зарплаты в рублях – в долларовом эквиваленте доходы остались на том же уровне. Тем не менее по сравнению с ситуацией в целом на рынке труда рост зарплат в этой профессиональной области – уже хороший показатель. Работодатели не экономят на высококвалифицированных юристах».

ВОПРОС В ТЕМУ

Юристы какой направленности востребованы меньше всего?

Кадровые эксперты сходятся во мнении, что в ближайшее время в силу общих экономических тенденций не стоит ожидать вакансий юристам, специализирующимся на сопровождении инвестиционно-девелоперских проектов, а также операций на рынке капитала.

Работодатели стали разборчивее

Условно зарплатный диапазон можно разделить на три ступени – для начинающих юристов, опытных специалистов и профессионалов с богатым опытом (см. таблицу 2). Разумеется, уровень оклада всегда зависел от опыта соискателя. Но за последний год работодатели пересмотрели свои пожелания к корпоративным юристам. Так, если в 2008 году для перехода на вторую зарплатную ступеньку юристу было достаточно двух–трехлетнего стажа работы по специальности, то сейчас эта планка поднялась уже до трех–пяти лет.

По наблюдениям Ирины Матвеевой (кадровое агентство «Penny Lane Personal»), работодателей сейчас интересуют не просто хорошие специалисты, а юристы, которые могут продемонстрировать конкретные достижения высокого уровня – в частности, со значительным успешным опытом выигранных судов. С ней согласен Юрий Ефросинин (агентство по подбору персонала «Kelly Services»): «Процесс поиска внутреннего юриста в компанию стал занимать больше времени и стал более сложным. Причем работодатели уделяют большое внимание репутации соискателей, наличию отличных рекомендаций. И это объясняется не только тем, что до кризиса был рынок кандидатов, а сейчас работодатель имеет возможность выбирать лучших, предъявляя самые высокие требования. Чтобы компания выжила в сложных экономических условиях, ей действительно нужны настоящие профессионалы, отлично знающие свое дело, с проактивным подходом к своей работе. Учить молодого специалиста в процессе работы сейчас нет ни возможности, ни ресурсов. Компании нуждаются в таких юристах, которые способны предложить решение сложных ситуаций, в которых оказался бизнес».

Очевидно, что при таком раскладе в случае поиска работы специалистам надо быть готовым к состязательности. «Одновременно с наметившимся ростом числа вакансий держится и другая тенденция – высокая конкуренция среди соискателей, – говорит Алексей Захаров. – По данным кадрового портала SuperJob.ru, в августе в разных городах России на каждую вакансию в разделе каталога «Юрист» приходилось от 17 до 50 резюме. В целом по России на 25 резюме в августе приходится одна вакансия юриста. Но надо отметить, что это один из самых низких показателей за предыдущие месяцы 2009 года. Например, в апреле резюме было в 32 раза больше, в мае – в 36 раз , в июне – в 29, в июле – в 26».

Эти данные еще не свидетельствуют о том, что юристов в массовом порядке увольняют. Половина специалистов, которые выкладывают в интернете свои резюме, работает. Многие ищут более интересные варианты из-за недовольства имеющимся местом.

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

«За» и «против» перемены работы в нынешних условиях

Одно дело, когда поиск работы – насущная необходимость, и совсем другое, когда специа-лист, имеющий работу, просто рассчитывает найти более привлекательный вариант. Если кто-то сейчас задумывается о смене работодателя, жизненно важно очень внимательно взвесить все плюсы и минусы. По мнению экспертов рынка труда, смена работы в сегодняшних условиях – это игра в рулетку.

Да, есть отдельные примеры удачных «рокировок». Набор сотрудников в этом году проводят в основном компании, стремящиеся укрепить свои позиции на рынке, есть шанс попасть в стабильную компанию и команду «своей мечты».

Но много негативного опыта. «В практике нашего агентства был случай, когда компания предложила кандидату весьма достойный оклад, он согласился, была достигнута договоренность о дате выхода на работу. Но в последний момент компания, ссылаясь на кризис, снизила предлагаемую сумму, – рассказывает Ирина Базылева, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». – Вообще, если в целом нынешняя работа устраивает и проблема только в том, что временно урезали зарплату, то лучше пересидеть сложное время на привычном месте. Нельзя быть уверенным в том, что на новой работе спустя несколько месяцев не произойдет то же самое».

То, что обещания потенциального работодателя могут не соответствовать его экономическим возможностям, – даже не самый большой риск. «Можно, получив «вкусную прибавку» от нового работодателя, очень скоро оказаться на рынке труда во второй волне сокращенных, – предупреждает Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала «Kelly Services». – В случае необходимости сокращения штата компании в первую очередь избавляются от новичков».

ВОПРОС В ТЕМУ
В каких отраслях сейчас юристам предлагают самую высокую зарплату?

В крупных консалтинговых компаниях, в сфере торговли товарами повседневного спроса,
нефтяной сфере. Также, несмотря на сложные финансовые условия, по-прежнему высокую зарплату
обещают юристам строительные, страховые компании и банки.

Спрос на юристов консалтинговых компаний резко упал

Наибольшее количество вакансий штатных юристов («in house»), по данным кадровых агентств и портала SuperJob.ru, наблюдается у торговых компаний так называемой сферы «FMCG» (от англ. fast moving consumer goods – товары повседневного спроса), производственных компаний и коллекторских структур (специализированных агентств и банковских отделов).

Причем все эксперты сходятся во мнении, что в юридическом отделе компании сейчас найти работу проще, чем в консалтинге – на штатных юристов спрос растет более динамично. Зато консалтинговые компании обычно обещают более высокую зарплату. Правда, нужно учесть, что и нагрузки там зачастую более тяжелые, чем у юристов «in house»: выходные, проведенные на работе, и рабочий день, заканчивающийся за полночь, – вполне в порядке вещей.

Самые востребованные и высокооплачиваемые юристы

По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, сейчас больше всего востребованы юристы, хорошо знающие корпоративное и налоговое право, а также имеющие опыт сопровождения сделок с недвижимостью. Именно таких юристов работодатели ищут чаще всего.

Причем в основном компании рассчитывают найти юриста «in house» широкой специализации – отлично ориентирующегося одновременно в гражданском, административном, финансовом праве, а также процессуальном законодательстве. «Это обязательная основа, – поясняет Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. – В дополнение к этому работодатели, как правило, требуют также более глубокого знания одной или нескольких подотраслей права – налогового, корпоративного, права интеллектуальной собственности и т. д.».

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

На «узких» специалистов меньше спрос, но им больше платят

Узкоспециализированных юристов (только по налоговому, земельному, авторскому, международному частному праву и т.д.) ищут гораздо реже. Но зато «узким» специалистам, как правило, предлагают более высокую зарплату. Например, на момент подготовки этой статьи на сайте SuperJob?.?ru имелась вакансия юриста-международника в крупный производственно-торговый холдинг (лидер сырьевого рынка). Уровень дохода – от 130 тыс. рублей в месяц. От кандидата требуются опыт в подготовке и экспертизе внешнеэкономических контрактов, ведение переговоров с иностранными контрагентами, корпоративная работа с учетом особенностей компании с иностранными акционерами и, разумеется, свободный английский язык.

Высоко ценится не только узкая специализация, но также при широкой специализации – опыт работы в компаниях строго определенной сферы деятельности (в локальных сегментах рынка). Например, именно в телекоммуникационных, медицинских компаниях и т.?д. По словам Ирины Матвеевой (кадровое агентство «Penny Lane Personal»), юридические вакансии в целевых локальных сегментах бизнеса закрываются сложнее всего.

Нужного специалиста узкопрофильные работодатели подчас готовы искать даже в других регионах (конечно, если кандидат согласен на переезд) и оплачивать жилье. Поэтому юристу с опытом работы в узкой сфере деятельности есть смысл просматривать варианты, не ограничиваясь только своим городом, а задавая поиск именно по сфере деятельности потенциального работодателя. В резюме тоже стоит акцентировать внимание именно на своем богатом опыте работы в конкретной сфере.

СОВЕТ В ТЕМУ

Лучше указывать в резюме свои конкретные профессиональные достижения.

Например, руководитель юридического отдела может привести следующие данные: «За время работы сформирована структура отдела, набран и обучен персонал, оптимизирована договорная работа внутри компании, внедрена новая система претензионной работы, снизившая трудозатраты. Судебная практика: более 90 процентов решений судов принято в пользу компаний» и т. д.

Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски

Как еще зарабатывают коллеги

Высокая конкуренция между юристами в поиске работы или целенаправленное ожидание «работы своей мечты» может привести к тому, что какое-то время высококвалифицированный специалист окажется на «вольных хлебах».

Фриланс. Можно решиться на «свободное плавание», став так называемым «фрилансером» (от англ. freelancer — вольный стрелок) и оказывая консультационные услуги разным клиентам. Вариант фриланса хорош тем, что подходит как профессионалам высокого класса, так и юристам с небольшим стажем работы. Сейчас наиболее удачное время для свободной практики. Даже если компания экономит на штатном юристе и не может позволить себе договор с консалтинговой компанией, совсем обойтись без правовой помощи она не может. Для нее независимый специалист на удаленной основе – то, что нужно.

ОПЫТ КОЛЛЕГИ. Делится Александр Климов, юрист, опыт свободной практики – 3 года: «Проработав некоторое время начальником юридической службы компании, я понял, что хочу больше заниматься чистым правом – без административных функций, которых немало у штатных руководителей отделов. В связи с этим я предпочел заняться самостоятельной работой. Оказалось, что на рынке множество некрупных компаний, в которых объем юридической работы колеблется в пределах 5–20 часов в месяц. Найти клиентов было несложно: достаточно рекламы в интернете, а потом работает эффект «сарафанного радио». В таком варианте работы я нашел для себя массу плюсов: я сам планирую время работы и отдыха, для заказчика я – контрагент, а не подчиненный, и я гораздо быстрее расту в профессиональном плане, потому что приходится разрешать проблемы компаний из совершенно разных сфер деятельности».

Юристам с широким наработанным кругом контактов довольно просто найти первых клиентов. Те, у кого нет давних связей, могут поискать соответствующие предложения в кадровых агентствах. В последнее время они отмечают увеличение объема заявок от небольших компаний на юристов для удаленной деятельности или на разовые проекты (от сопровождения сделок до судебных разбирательств). Еще один вариант поиска удаленной работы – на кадровых сайтах и порталах, а также через специализированные сайты для фрилансеров (например, www.free-lance.ru), где можно оставить информацию о себе и своей специализации. Предложения разовой или постоянной удаленной работы можно встретить и на различных юридических форумах.

ОПЫТ КОЛЛЕГИ. Делится Анастасия Соловьева, юрист, опыт работы свободной практики – 1,5 года: «Я стала заниматься фрилансом в основном потому, что меня не устраивал жесткий график работы (у меня был двухлетний опыт работы штатным юристом). Клиенты находятся в основном через интернет – мои данные есть на нескольких сайтах фрилансеров. Минус в том, что количество работы в разные месяцы неравномерное. Поэтому периодически берусь за написание рефератов, курсовых и дипломов для студентов юридических факультетов – с сентября по май в интернете можно найти немало таких заказов от агентов (посредников между студентами и исполнителями)».

Солидное впечатление на потенциальных клиентов оказывает наличие у юриста-фрилансера собственного сайта с подробным описанием своего опыта, проектов, в которых он участвовал, подборкой ответов на некоторые правовые вопросы по его специализации, нескольких готовых форм документов и т.?д. При удачной «раскрутке» юристы находят в свободной практике столько плюсов, что потом не горят желанием возвращаться к постоянной работе в штате какой-то одной компании, предпочитая работать сразу в нескольких.

Смена сферы деятельности. Эксперты рынка труда предложили еще один вариант: не ограничиваться поисками работы строго по специальности, а обратить свое внимание на смежную сферу.

Так, юристы с хорошим опытом в области трудового права нередко становятся руководителями кадровых служб. А чтобы уверенно чувствовать себя на собеседовании по поводу такой вакансии, можно дополнить свои знания некоторыми практическими аспектами организации кадровой службы на специализированных курсах для кадровиков.

Юрист также может найти применение своим навыкам и в компаниях по подбору персонала, став рекрутером в сфере юриспруденции. Ценность такого специалиста в том, что ему совсем несложно оценить квалификацию и профессиональные качества соискателей на вакансию юриста.

Знание иностранного языка повышает зарплату

Как и раньше, «стоимость» юриста существенно повышает хорошее владение английским или другим иностранным языком. Так, в зарплатном диапазоне (см. таблицу 2) работодатели иногда требуют от соискателя знания иностранного языка. Но если его знание имеет место быть, то предлагаемый оклад приближается к максимальному пределу для данного диапазона. Во втором зарплатном диапазоне английский язык обязателен в каждой пятой вакансии, в третьем диапазоне – в каждой третьей вакансии.

Встречаются вакансии даже для специалистов со знанием редких языков – японского, норвежского и т.д. По данным HeadHunter, зарплата юриста с иностранным языком в среднем на 30 процентов выше зарплаты такого же специалиста, не владеющего иностранными языками. При этом, судя по резюме, представленным на сайте SuperJob.ru, в настоящее время только порядка 20 процентов юристов предлагают работодателю английский на высоком уровне.

Но надо заметить, что вакансий для юристов с иностранным языком много только в Москве и Санкт-Петербурге – в других регионах они встречаются гораздо реже. Там меньше иностранных компаний или крупных российских компаний с иностранным участием, которые в основном и ищут «англоязычных» юристов.

Текст подготовлен при участии кадровых порталов SuperJob.ru, HeadHunter и агентств «Kelly Services», «Юнити», Penny Lane Personal



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль