Начальнику отдела кадров

61
… о том, что Минздравсоцразвития утвердило порядок расчета нормы рабочего времени, которое сотрудник должен отработать за учетный период (месяц, квартал, год)

До сих пор Трудовой кодекс устанавливал лишь норму рабочего времени на неделю – по общему правилу это 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Поэтому у компаний, которые ведут суммированный учет не за неделю, а за более длительный отчетный период, возникали определенные сложности. Теперь новый порядок расчета более или менее прояснил этот вопрос. Норма рабочего времени за месяц определяется по следующей схеме: продолжительность рабочей недели делят на 5, затем умножают на количество рабочих дней в месяце по пятидневке и вычитают часы, на которые сокращаются предпраздничные дни в этом месяце. По такому же принципу рассчитывают норму, если учетный период – квартал, год.

Источник: приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль