От редакции

101
В споре с работником о незаконном увольнении работодателю всегда сложнее доказать свою правоту в суде. И дело часто не только в традиционной симпатии судебных органов к работникам как к более слабой стороне трудовых отношений. Основная причина в том, что юрист привлекается к разрешению спора только на стадии подготовки возражений на исковое заявление. То есть тогда, когда сотрудник уже уволен, и нет возможности составить какие-то дополнительные документы, соблюсти отдельные нюансы процедуры расторжения трудового договора и т. д.

В споре с работником о незаконном увольнении работодателю всегда сложнее доказать свою правоту в суде. И дело часто не только в традиционной симпатии судебных органов к работникам как к более слабой стороне трудовых отношений. Основная причина в том, что юрист привлекается к разрешению спора только на стадии подготовки возражений на исковое заявление. То есть тогда, когда сотрудник уже уволен, и нет возможности составить какие-то дополнительные документы, соблюсти отдельные нюансы процедуры расторжения трудового договора и т. д.

В поисках такой информации, которая поможет понять, что в такой ситуации делать, юрист обращается и к специальной литературе. Но и там подчас предлагаются решения из разряда «если вы все сделаете так, как у нас написано, то никаких проблем при увольнении работника у вас не возникнет». Как правило, применить такие рекомендации не получается, ведь время уже упущено.

Книга, которую вы держите в руках, написана иначе. В ней вы как раз найдете советы, как действовать, когда, казалось бы, нет возможности повернуть назад и вернуться на начальную стадию увольнения работника. Наши эксперты проанализировали сотни судебных актов и на их основе смоделировали семь конфликтных ситуаций увольнений по самым распространенным основаниям. В каждой ситуации внимание акцентируется на самых спорных моментах процедуры расторжения трудового договора, на которые работники часто ссылаются, обосновывая незаконность увольнения. В этой книге даны конкретные рекомендации, как повернуть дело в свою сторону даже в самойбезнадежной ситуации. При этом все выводы представляют собой не просто личное мнение авторов, они подкреплены ссылками на судебные решения. Эта книга может стать незаменимым подспорьем для тех, кто любит учиться на чужих ошибках и не допускать своих.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль