Заключить договор можно и в праздничный нерабочий день

16770
Наша компания заключила договор, дата подписания которого, как заметили позже, — праздничный день (1 мая 2013 года). Обе стороны договора — компании, которые работают по обычному графику (пятидневная рабочая неделя, два выходных). Можно ли датировать договоры нерабочим праздничным днем или выходным днем, не влечет ли это каких-либо рисков? Если в таком договоре указано, что он вступает в силу с момента подписания, его действие начинается в этот день или в первый, следующий за выходным (праздничным) рабочий день?

Наша компания заключила договор, дата подписания которого, как заметили позже, — праздничный день (1 мая 2013 года). Обе стороны договора — компании, которые работают по обычному графику (пятидневная рабочая неделя, два выходных). Можно ли датировать договоры нерабочим праздничным днем или выходным днем, не влечет ли это каких-либо рисков? Если в таком договоре указано, что он вступает в силу с момента подписания, его действие начинается в этот день или в первый, следующий за выходным (праздничным) рабочий день? (Спрашивает Елена Пригожина, юрисконсульт, г. Калуга)

Мнением поделилась Екатерина Гурарий, старший юрист Группы компаний «РОССПЕЙС»:

— Законодательство не содержит запретов или ограничений для заключения договора в выходной или праздничный день. Также нет каких-либо требований о том, что стороны обязаны заключать договоры только в рабочие дни. Это подтверждает и судебная практика (постановления ФАС Московского округа от 22.09.11 по делу № А40−102567/2010, Поволжского округа от 16.10.09 по делу № А65−1048/2009). Поэтому факт подписания договора в выходной или нерабочий праздничный день сам по себе не влечет для его сторон каких-либо отрицательных последствий (в том числе при государственной регистрации договора) и не может рассматриваться как нарушение законодательства (см. постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.02.09 по делу № А40−3931/07−98−32). В частности, подписание договора в праздничный или выходной день не влечет его недействительность (определение ВАС РФ от 20.08.08 № 764/08). Гражданский кодекс не устанавливает в качестве обязательного условия действительности договора его заключение именно в рабочий день (постановления Пятого арбитражного апелляционного суда от 30.06.08 по делу № А51−8967/2007−8-162,Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.08.12 по делу № А72−805/2012). Также суды, в частности в налоговых спорах, не считают факт заключения договора в выходные или праздничные дни обстоятельством, свидетельствующим о недобросовестности налогоплательщика и фиктивности договора (постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.06.06 по делу № А66−7721/2005). Аналогичной позиции придерживаются суды и при рассмотрении трудовых споров. Так, заключение трудового договора в нерабочий день не свидетельствует о недобросовестности компании, не противоречит законодательству (см. постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.07.10 по делу № А44−5763/2009) и не является основанием для признания его незаключенным (см.постановление ФАС Центрального округа от 26.03.09 по делу № А14−3810−2008/125/34).

Кроме того, в правилах Гражданского кодекса об исчислении сроков и о вступлении в силу договоров не установлено особых норм на случай заключения договора в выходной или праздничный день. В этих случаях применяются общие нормы: если в договоре указано, что он вступает в силу с момента его подписания сторонами, то действует правило о том, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). Другими словами, действие договора начинается в этот же день, даже если он не является рабочим.

Источник: журнал «Юрист компании», № 11, 2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль