Можно ли установить сокращенную норму рабочего времени на уровне организации

4643
Может ли организация устанавливать норму рабочего времени для отдельных категорий работников менее 40 часов в неделю при условии, что такие категории не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени? Например, установить работнику в трудовом договоре норму 30 часов в неделю и выплачивать при этом полный оклад по штатному расписанию? Несут ли такие действия какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов?

Может ли организация устанавливать норму рабочего времени для отдельных категорий работников менее 40 часов в неделю при условии, что такие категории не относятся к категориям лиц, которым по законодательству гарантирована возможность установления сокращенной продолжительности рабочего времени? Например, установить работнику в трудовом договоре норму 30 часов в неделю и выплачивать при этом полный оклад по штатному расписанию? Несут ли такие действия какие-либо риски, в том числе со стороны налоговых органов?

— Законом не запрещено установление иной продолжительности рабочего времени, однако в данной ситуации целесообразней на локальном уровне ввести сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю. Как правило, предполагается, что если работник не относится к отдельным категориям, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времении, или в соответствии со ст. 93 работник и работодатель не договорились о неполной рабочей неделе, то последний должен обеспечить сотрудника работой с учетом сорокачасовой рабочей недели. В то же время Трудовой кодекс устанавливает только верхний предел продолжительности рабочего времени. Запрета на изменение продолжительности рабочего времени в меньшую сторону в нем нет. Однако, если компания хочет уменьшить нормальную продолжительность рабочего времени для работников организации, то необходимо иметь в виду, что в такой ситуации размер заработной платы не должен изменяться в сторону уменьшения, поскольку это будет ухудшением положения работника. Также полагаем, что компания может изменить на локальном уровне нормальную продолжительность рабочего времени только для всех сотрудников в целом. Если же есть потребность установить иную продолжительность рабочего времени только для одной категории работников, то, на наш взгляд, имеет смысл установить сокращенное рабочее время для данной категории работников. Отметим, что из ст. 92 ТК РФ следует, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральным законом, а также актами Правительства Р. Ф. Тем не менее, полагаем, что в силу ст.ст. 8 и 9 ТК РФ работодатель также вправе установить сокращенную продолжительность рабочего времени на локальном уровне, если это будет улучшать положение работников. Поскольку сокращенное рабочее время не предполагает уменьшение размера заработной платы, то подобная практика представляется правомерной. Для этого следует в правилах трудового распорядка указать, что для определенных категорий работников может устанавливаться сокращенная рабочая неделя с получением заработной платы в полном размере. Подобные условия необходимо зафиксировать и в трудовых договорах с работниками. Касательно определения нормы рабочего времени на определенные календарные периоды следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с п. 1 данного Порядка при продолжительности рабочей недели менее 40 часов норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. На наш взгляд, выплаченная работнику заработная плата будет полностью приходиться на расходы по оплате труда для целей налогообложения.

Источник: журнал «Трудовые споры», № 5, 2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль