Отпуск с последующим увольнением

2045
Отпуск с последующим увольнением не продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Компания заключает значительное количество срочных трудовых договоров. В большинстве случаев их сроки не превышают 1 года. В период работы по договору сотрудники не успевают воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Поэтому при оформлении прекращения трудового договора просят предоставить им отпуск с последующим увольнением. Если в период такого отпуска бывший работник заболеет, должен ли работодатель продлевать отпуск с последующим увольнением? Если отпуск продлевается, то должен ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увеличением отпускного стажа?

Отпуск с последующим увольнением не продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск с последующим увольнением, который предоставляется согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, не продлевается на период болезни работника. Ведь формулировка закона предполагает равенство вариантов продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. В ситуации же с отпуском с последующим увольнением перенесение такого отпуска точно невозможно. Следовательно, норма ч. 1 ст. 124 ТК РФ не может распространяться на отпуск с последующим увольнением. Применение же только части нормы недопустимо. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277−6-1 разъяснил следующее. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК Р. Ф. Суды в большинстве случаев разделяют позицию Роструда (см. апелляционное определение Оренбургского областного суда от 01.08.2012 № 33−4119/2012, кассационное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 12.04.2010 № 33−699/9, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.08.2010 № 33−5524, определение Московского городского суда от 18.07.2011 № 33−22203).

Источник: журнал «Трудовые споры», № 4, апрель 2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.

×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль