Директора не нужно уведомлять за три дня о досрочном увольнении

1953
Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий директора общества. С директором заключен срочный трудовой договор. Обязательно ли уведомлять директора о досрочном прекращении договора за три дня, как того требует статья 79 Трудового кодекса?

Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий директора общества. С директором заключен срочный трудовой договор. Обязательно ли уведомлять директора о досрочном прекращении договора за три дня, как того требует статья 79 Трудового кодекса? (Спрашивает Леонид Красинский, юрист, г. Тула)

Мнением делится Максим Телегин, юрист ООО «Юрекс ЛТ»:

На мой взгляд, директора не обязательно уведомлять о досрочном прекращении договора с ним.
Во-первых, согласно статье 79 Трудового кодекса работника нужно предупреждать за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В рассматриваемой же ситуации речь идет о досрочном прекращении трудового договора. Во-вторых, принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора является дополнительным основанием прекращения трудового договора с руководителем компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом интересы увольняемого директора защищены денежной компенсацией, которая в обязательном порядке выплачивается ему при досрочном расторжении трудового договора и при условии отсутствия с его стороны виновных действий или бездействия (ст. 279 ТК РФ). Но, как и при увольнении любого другого сотрудника, директора необходимо под роспись ознакомить с приказом об увольнении, выдать в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Как показывает практика, чаще всего приказ об увольнении директора составляют непосредственно в день принятия общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора. В этот же день директора под роспись знакомят c решением участников (если он не принимал участие в собрании как участник общества) и с приказом (см., например, определение Московского суда от 17.06.10 по делу № 33−18027)
 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль