Трудовой договор нельзя признать недействительным

2465
Согласно уставу ООО трудовые договоры с работниками общества, предусматривающие годовой размер заработной платы свыше суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США, заключаются только при условии их предварительного одобрения общим собранием участников. Прежний директор, у которого возник конфликт с учредителями, заключил два таких трудовых договора с топ-менеджерами на крайне невыгодных для компании условиях без предварительного одобрения, и позднее уволился. Можно ли признать данные трудовые договоры недействительными?

Согласно уставу ООО трудовые договоры с работниками общества, предусматривающие годовой размер заработной платы свыше суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США, заключаются только при условии их предварительного одобрения общим собранием участников. Прежний директор, у которого возник конфликт с учредителями, заключил два таких трудовых договора с топ-менеджерами на крайне невыгодных для компании условиях без предварительного одобрения, и позднее уволился. Можно ли признать данные трудовые договоры недействительными? (Спрашивает Алексей Гнотюк, юрист, г. Москва)

Мнением делится Татьяна Полищук, юрист ООО «Единица»:

Скорее всего, нет. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Применить положения Гражданского кодекса по аналогии в данном случае тоже вряд ли возможно, поскольку у него совершенно другая сфера регулирования, не соотносящаяся с трудовым правом. Именно к такому выводу пришел Верховный суд, рассматривая спор с похожими обстоятельствами (определение от 14.11.08 № 5-В08−84). Верховный суд указал, что гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием. При этом предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства (даже по аналогии) противоречит статье 5 Трудового кодекса и не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса.
 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль